一是增加市關工委辦公室，由過去兩個辦公室、37平米擴展為三個辦公室58平米，極大地改善辦公環境。二是將關工委工作納入全市績效目標考核，考核分值由過去2.5分增加到5分。三是全市13個鄉鎮（街）都建立起標準的“五老”工作室。四是全市70個行政村關工委主任均由婦聯主任兼任。五是提升了村級關工委主任年工作補貼，由過去的200元/年，提升到500/年。六是爭取市財政投資24萬元為當地青少年編纂印制《賡續紅色血脈系列連環畫》。

七是整合多部門力量，成功舉辦《臨江市慶祝中華人民共和國成立75周年青少年“傳承紅色基因 強國復興有我”紅色故事演講會》，形成了調動社會各界力量、多部門攜起共同推進關心下一代工作的格局。八是駐會班子成員深入全部13個鄉鎮（街）調研，有力推進了全市關工委工作邁上新臺階。

九是全年成功舉辦全市關工委人員暨“五老”骨干培訓班，除了總結工作、部署任務之外，還作了“青少年法治教育”和信息寫作專題培訓，進行了工作經驗交流，有力促進了全市關工委工作的均衡開展。

十是學習貫徹黨的二十屆三中全會精神的經驗和做法四次入選《吉林省關工委2024年工作亮點薈萃》；針對有心理障礙學生開展心里疏導系列活動，對19 所學校和特殊大學生 122 人共資助 14.9萬元，為39戶困境學生發放大米 4300 斤，有近100人次特殊家庭學生接受心理輔導。

責任編輯：唐子韜