去年底，寧波市關工委在慈溪白金漢爵大酒店召開全市企業關心下一代工作推進會。慈溪市委常委、副市長石成娟致辭，寧波市關工委主任翁魯敏出席會議并講話，慈溪市關工委主任張建人作交流發言。翁魯敏指出，慈溪市作為民營經濟強市，高度重視民營企業關工委工作，在實踐中創新形成了“三三五”工作方法和“五八六”工作體系，為我們作出了示范表率。

一、提高站位，認清青年員工在民營企業高質量發展中的作用

 高質量發展是推進中國式現代化的決定性力量，企業是實現高質量發展的主力軍。做好民營企業關心下一代工作，是關工委落實立德樹人根本任務的責任擔當。

黨的二十屆三中全會指出，堅持和落實“兩個毫不動搖”，毫不動搖鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展，堅持致力于為非公有制經濟發展營造良好環境和提供更多機會的方針政策。這些都為促進民營經濟高質量發展指明了前進方向，提供了根本遵循。慈溪市是全國百強縣第6名，2022年全市GBP2521.6億元，其中民營企業1992.1億元，占全市GBP的79%。所以，民營企業是慈溪經濟發展的活力源泉，創業就業的主要領域、技術創新的重要主體、國家稅收的重要來源，也是關心下一代工作的重要領域。慈溪現有民營企業6.2萬家，規上企業1813家，規上企業建立黨組織的企業635家。在民營企業中，從業人員以青年員工居多，青年員工是企業生產經營的生力軍。青年強則企業強，青年興則企業興，青年員工是企業持續發展的第一動力和源泉。近年來，慈溪市關工委為認真落實全國企業關工委工作座談會精神和顧秀蓮主任的講話要求。充分認識民營企業在全市經濟發展中的作用，充分認識青年員工在民營企業發展中的作用。把民營企業關工委工作作為重要任務來抓。以黨建帶關建，幫助青年員工堅定理想信念，自覺聽黨話、跟黨走，助力青年成長成才，服務企業發展。

二、勇于創新，建立適合各類企業發展的關工委組織

慈溪的民營企業類型多樣，有的在市級開發區、有的在鎮級工業區、有的在各自分散的廠區，有的在樓宇，有的在商圈。慈溪市關工委根據新形勢、新任務，深化民營企業關工委組織建設，使民營企業關工委成為企業發展的助推器。寧波市關工委主任翁魯敏2024年10月18日在慈溪調研民營企業關工委工作時指出，慈溪市民營企業關工委組織建設創新方面走在寧波全市前例。河南鄭州市、深圳市龍崗區、浙江諸暨市關工委等到慈溪參觀考察。

2021年10月，成立全國第一個民營企業關心下一代工作促進會（以下簡稱促進會），通過各會長和顧問企業踴躍捐款，籌集300萬元發展基金。現有會員企業148家，分成8個片區，正、副會長全部由民營企業負責人擔任。2024年被慈溪市民政局評為5A級社會組織。在此基礎上，促進會成立青年員工導師團，由時代楷模錢海軍、全國勞動模范萬亞軍、企業負責人等組成。他們深入企業現身說法，講授經驗體會，開展教育活動，引導青年員工愛崗敬業，提高技能。

為教育引導中小微企業青年員工，還成立了輕紡、針織、潔具、鞋類、零售、外賣、家政、汽車維修等8個行業協會及吾悅商圏和智慧谷園區關工委，涉及企業1359家，建立“五抓一促”工作職責。

先后在市濱海經濟開發區、市環杭州灣創新中心、市智能家電高新技術產業園區等3個市級經濟技術開發區建立關工委。大大方便了開發區內的民營企業開展關工委工作。

成立觀海衛鎮商會.關工委民營企業關心下一代工作聯盟，浙江省關工委主任徐宏俊到現場授牌；成立逍林鎮商會.關工委民營企業關心下一代工作聯盟，寧波市關工委主任翁魯敏到現場授牌。這兩個聯盟的成立，標志著慈溪市關心下一代工作向民營經濟領域的延伸取得了新的進展。  

白沙路街道成立“政校地企”區域關心下一代工作聯盟。實行機制聯動、資源聯用、陣地聯拓、平臺聯搭、活動聯辦、服務聯搞、作用聯發、成果聯享的“八聯”要求，促進“聯”合共贏。

三、完善載體，規范民營企業關工委工作

慈溪市關工委通過對外學習考察諸暨、富陽、蕭山等地民營企業關工委，對內調研19家民營企業關工委工作，進行了全面總結、提煉、創新，探索實踐了“三三五”工作方法和“五八六”工作體系，保障了民營企業關工委工作順利開展。

“三個建立三個抓”是指：建立班子，抓隊伍。建立制度，抓平常。建立載體，抓活動。

“五個結合”是指：民營企業關工委工作注重與企業的黨建工作相結合；注重與企業的工青婦、和諧促進會等部門活動相結合；注重與企業文化建設相結合；注重與企業的制度建設相結合；注重與企業青工的實際需求相結合。

“五八六”是指：創新“五項”工作機制：黨建帶關建的工作推動機制；青年員工培養機制；青年員工和子女服務機制；企業員工互動共促發展機制；青年員工社會志愿服務引領機制。

推進“八大工程”服務體系：實施青工政治引領工程；實施青工技能提升工程；實施青工文明素養提升工程；實施青工科學文化素質提升工程；實施青工心理素質疏導和婚戀服務工程；實施員工子女服務關愛工程；實施青工社會志愿服務和“五老”工程。

探索“六好”民營企業關工委創建：黨建引領作用好；骨干隊伍建設好；“八項工程“實施好；服務對象關愛好；服務企業發展好；社會服務形象好。

四、開展活動，積極助推青年員工成長成才

建立各類民營企業關工委，關鍵在于開展活動。慈溪市關工委以黨建帶關建，經常組織青年員工開展思想引領和提高技能等常態化活動，積極助推青年員工成長成才，打造青年員工與企業的命運共同體，不斷促進民營企業高質量發展。

    省關工委主任徐宏俊、副主任陳仲方，寧波市關工委邵孝杰主任、翁魯敏主任等領導先后走訪調研促進會及新海、松喬、勞特、來和等公司關工委，市輕紡行業協會關工委、市針織行業協會關工委。對促進會和行業協會的工作給予充分肯定和指導，為促進會持續健康發展提供了強大動力。

促進會強化思想政治引領。每年召開8個片區會員企業會議和青年員工導師團會議，推進落實“八大”工程和“六好”企業創建活動。做到月月有活動，次次有創新。開展“青年員工黨史學習活動”。組織150名優秀青工代表赴嘉興南湖，讓青年員工深刻感受革命先烈的奮斗精神。舉辦“青工心向黨 建功新征程”征文比賽等活動，共收到作品113篇，優秀作品被編印成冊廣泛傳播。召開時代楷模錢海軍，全國勞動模范萬亞勇作先進事跡報告會，零距離感受榜樣的力量。使青工們明確在成功路上沒有捷徑，唯有一步一個腳印方能成就自我。

助力青年員工成長。為提升青年員工的職業技能和綜合素質，促進會積極開展各類專題培訓和技能比武活動。2023年，導師團走進高松公司，對100名新入職的大學生員工進行交流培訓，有效提升了青年員工的業務能力和職業素養。月立集團、松喬公司、萬能公司、勞特公司等通過“金牌師徒”團建活動，培養出了一大批優秀的青工技能人才。

幫助解決大齡青年婚戀問題。每月組織一次大中型的青年聯誼活動。“山海尋緣 愛在龍山”“夏日傾心 愛在衛城”等大型聯誼活動，為青年員工提供了相識相知的機會。據統計，三年間共有超過100對青年男女在活動中成功牽手或確定戀愛關系。特別是“七夕”節前的沉浸式交友聯誼活動，通過創新的活動形式吸引了大量青年男女參與。

關愛員工子女成長。為解決假期職工子女看管難題，促進會積極鼓勵會員企業開辦暑期假日學校，2024年暑期被中央電視臺少兒頻道報道。中興、萬能、新海、長華、龍嘉、依森、慈星、銀泰城、雙羊等20余家企業，以及市輕紡行業協會、鞋行業協會等開辦了暑期假日學校，每年為千余名職工子女提供了豐富多彩的暑期服務。2024年，公牛集團更是吸納了258名學生參與假日學校活動。新海、慈星、中興公司等假日學校每家都超過100名學生參與，且連續辦學10年以上。

 近兩年來，慈溪市關工委與衢州市常山縣開展“慈心常在”山海協作交流活動，組織松喬公司、奧博爾公司及輕紡行業協會、潔具行業協會等愛心企業與常山縣建立山海協作項目，結對資助龍繞初中困境青少年。2024年9月，在慈溪市關工委牽線搭橋下，公牛集團積極參與省關工委“浙育青苗”公益項目，向青海省海西州3所小學捐贈護眼臺燈1327盞，價值15萬多元，受到海西州人民和浙江省關工委的高度贊揚。

召開行業協會關工委工作交流會，制定《慈溪市行業協會關工委工作職責》《慈溪市行業協會關工委工作任務》，努力實現組織覆蓋和工作覆蓋雙推進。針織行業協會向白沙路街道中心幼兒園捐贈教育基金50萬元，用于建設戶外-南泥灣織夢園。

觀海衛鎮商會.關工委民營企業關心下一代工作聯盟指導并推進聯盟內企業關工委建設，新建立民營企業關工委18家，在青年員工崗位培訓、成長成才、關心關愛青年員工子女上提供助力。

白沙路街道“政校地企”區域關心下一代工作聯盟各單位加強聯系合作，推動“奔富工程”“引領工程”“橘緣工程”“心理健康服務工程”建設。

責任編輯：唐子韜