成都金牛區衛健局關工委助力推進人才培養，尤其是對年輕干部的培養。在川渝首屆預防接種技能競賽總決賽中榮獲個人特等獎，在成都市第二屆預防接種技能競賽中斬獲集體一等獎、優秀組織獎和3項個人獎，在成德眉資中醫經典競賽中榮獲優秀組織獎和4項個人獎、基層中醫藥技能競賽中榮獲團體一等獎和3項個人獎；金牛區中醫醫院秦麗娟在“星火耀金牛·宣講二十大”微黨課賽課暨本土講師選拔活動榮獲第一名，在成都市黨員教育市級本土講師選聘活動中確定為第六批黨員教育市級本土講師……2023年，金牛區衛健局系統在參加省市區各類競賽10余次活動中，成績突出。獲團體一等獎3次、團體二等獎2次、優秀組織獎3次；個人獲獎32人次，其中35歲以下青年獲獎24人次，占獲獎總人數的75%。參賽選手中，35歲以下年輕干部占參賽總人數的70%以上。

成都市金牛區衛健局關工委助力局黨組從黨建賦能、優培優用等方面，扎實推進人才培養與醫療發展同向同行、同頻共振，助力衛生健康事業筑牢服務根基。

一是以賽促學，擦亮“醫路先鋒”講師團品牌。舉辦“星火耀金牛·宣講二十大”微黨課賽課（第四賽區）暨本土講師選拔活動，擴充衛健系統講師至35名。組織省市專家深入醫院一線，舉辦基層黨組織書記、黨務工作者等全覆蓋培訓16期1000余人次。以講促學，構筑“指尖”到身邊的立體宣講矩陣，切實讓黨的理論有效傳播、深度抵達、入腦入心；舉辦各類技能培訓30次、覆蓋2000余人次。

二是制定體系化人才培養計劃，發揚“師帶徒”“老帶新”傳統，充分發揮學科帶頭人的作用，形成“以一帶十、以十帶百”的鏈狀效應，全面加強人才隊伍建設。2023年舉辦公開考核招聘3批次，引進高端衛生人才、衛生技術骨干、急需緊缺人才140余名，新增師承106人，開展4次全區中醫藥適宜技術推廣培訓班，共有23家區屬醫院和基層衛生機構169人參加了培訓。積極爭取中國中醫科學院廣安門醫院的支持，首批11名技術骨干赴京研修。

三是深入推進城市醫聯體建設，建立“區衛健局—三級醫院—基層醫療機構”三級管理架構，打通交流學習通道。通過上級專家下沉、基層上派學習等方式，因材施教形成個性化培養機制，定制人才培訓班，提升專項技術能力，拉高標桿爭進位，逐步在人才培養方面達到同質化水平。建立“高層次人才補貼+競賽獎勵”雙激勵政策，細分落實激勵機制，對47名高層次人才發放人才津貼108萬元。

四是創新突破，提質增效“譜新篇”。金牛區衛健系統還堅持“以人為本”理念，完善衛生人才激勵政策，激發創新動能，開展新技術、新項目，培養重點專科、特色專科團隊，成功打造營門口“標準化代謝性疾病管理中心”、金泉“基層胸痛救治單元”等特色科室，建成市級以上重點專科、特色科室8個。通過新增、提檔升級等方式支出6.95余億元購買設施設備8835臺，改善基層醫療機構診療儀器（如CT機、全自動血球分析儀）及掛號等信息化設施設備，提升基層服務整體能力。拓展服務項目，細化服務多樣性，滿足患者需求，基層醫療機構增設中醫骨傷科、臨終關懷科等20余個科室、100余種服務項目，臨床技術、科研能力、人才隊伍齊頭并進，總診療人次達149萬余人次。緊盯醫療健康服務新場景、新業態，圍繞創新藥物研發和醫療器械智能制造等重點發展方向，發揮優質醫療企業和項目支撐帶動作用，2023年招引落地醫療衛生類項目21個，全區現有各類大健康企業近2300家，大健康產業主營業務產值連續3年均突破400億元。

責任編輯：蔡星雨

見習編輯：周一